ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
1.1. Специфика госслужбы как вида профессиональной деятельности
Госслужба — это не просто выполнение задач, а обеспечение деятельности государства и его представителей.
Государственная гражданская служба Российской Федерации — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий:
  • Российской Федерации;
  • федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов;
  • субъектов РФ;
  • органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов субъекта РФ;
  • лиц, замещающих государственные должности РФ или субъекта РФ.
Деятельность госслужащего строится на строгих принципах, закрепленных законом:
Приоритет прав и свобод человека и гражданина
служение обществу, а не начальнику
Единство правовых и организационных основ
единая система требований к службе на федеральном уровне и уровне субъектов
Равный доступ граждан
право поступить на службу имеют все граждане, обладающие соответствующей квалификацией, независимо от пола, расы, происхождения и т.д.
Профессионализм и компетентность
постоянное повышение квалификации и качественное исполнение обязанностей
Специфика госслужбы
Критерий сравнения
Государственная служба
Коммерческий сектор
Цель деятельности

Обеспечение исполнения полномочий государства и защита общественных интересов. Приоритет прав и свобод человека

Получение прибыли и удовлетворение интересов собственников/акционеров бизнеса
Социальная значимость
Высокая. Работа напрямую влияет на жизнь граждан, безопасность государства и реализацию государственной политики. Результат труда часто имеет долгосрочный социальный эффект.
Определяется сферой бизнеса. Может быть высокой (медицина, образование), но основной фокус — на экономической эффективности и удовлетворении спроса.
Источник финансирования
Бюджетные средства (федеральный, региональный или местный бюджет).
Собственная выручка, инвестиции, кредиты, средства учредителей.
Правовая база
Жестко регламентирована: Конституция РФ, ФЗ-58, ФЗ-79, законы о противодействии коррупции, должностные регламенты.
Трудовой кодекс РФ, внутренние регламенты компании, коллективный договор, коммерческое право.
Стабильность и гарантии
Высокая стабильность. Гарантии, предусмотренные ФЗ-79 (пенсионное обеспечение, обязательное госстрахование). Сложная процедура увольнения.
Зависит от рынка и бизнеса. Увольнение возможно по экономическим причинам (сокращение штата) или по инициативе работодателя с соблюдением ТК РФ.
Карьерный рост
Строго регламентирован: зависит от классного чина (аналог звания), стажа, результатов аттестации и замещения вышестоящей должности.
Зависит от эффективности работы, KPI, личных качеств и решения руководства. Структура может быть гибкой.
Ограничения и запреты
Установлены федеральным законодательством
Минимальные. В основном ограничиваются условиями трудового договора и законом о конкуренции
Ответственность
Дисциплинарная (вплоть до увольнения «в связи с утратой доверия»), административная и уголовная за коррупционные правонарушения.
Материальная (в рамках трудового права), дисциплинарная (выговор, увольнение), административная и уголовная (в общем порядке).
Оплата труда
Оклад + надбавки за чин, выслугу лет, особые условия, работу с гостайной. Регулируется государством.
Оклад + премии, бонусы, % от продаж или прибыли. Уровень дохода часто не ограничен сверху
Государственные гарантии на госслужбе
Самые частые ошибки при выборе одежды:
Кроме несоответствия заявленному дресс-коду мероприятия