Диагностика и развитие

При поступлении на государственную гражданскую службу в рамках оценки знаний многие из Вас проходили A-prof (опросник профессиональных и личностных компетенций), разработанный специально для нашего ресурсного центра.

Если в рамках конкурсных испытаний Вы не проходили A-prof - напишите на почту rrctes@yandex.ru следующий текст "Добрый день! Прохожу курс по адаптации и мне необходимо пройти A-prof. Моя электронная почта:....... С уважением, ФИО, должность"

Откройте Ваш отчет на сайте sdoato.tomsk.ru

Высшая группа должностей

Рассматриваемые показатели:

Стратегическое видение
Принятие управленческих решений
Планирование деятельности и ресурсов
Мотивирование и развитие подчиненных
Ориентация на достижение результата
Формирование положительного имиджа госслужащего
Саморазвитие

Главная группа должностей

Рассматриваемые показатели:

Постановка задач и организация работы сотрудников
Принятие управленческих решений
Контроль и оценка исполнения
Мотивирование и развитие подчиненных
Ориентация на достижение результата
Убедительность коммуникации
Формирование положительного имиджа госслужащего
Саморазвитие

Ведущая и старшая группы должностей

Рассматриваемые показатели:

Сбор и анализ информации
Качественная подготовка документов
Клиентоориентированность
Саморазвитие
Ориентация на достижение результата
Убедительность коммуникации
Формирование положительного имиджа госслужащего
Умение планировать деятельность и ресурсы
Готовность работать в команде на общий результат
Межличностное понимание, деловой стиль общения

Изучите внимательно Ваш отчет:

Выберите показатель, который развит у Вас хуже всего и не превышает профиль должности.
Ниже представлены рекомендованные курсы повышения квалификации, на которых можно пройти обучение уже в следующем году. Для этого необходимо подать заявку сотруднику своей кадровой службы.
Кроме того, по каждому показателю в отчете уже есть рекомендации, придерживайтесь их.

Какой показатель требует развития:

согласно отчету A-prof