Основные программы профессионального развития
Основные программы профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области, реализуемые в рамках корпоративного обучения:
- Управленческий блокЭффективный менеджмент (программа переподготовки)
Публичные выступления
Эффективные коммуникации руководителя
Технология принятия управленческих решений - Профессиональный блокТеория и практика государственной гражданской службы (для впервые принятых)
Формирование антикоррупционной компетентности государственного гражданского и муниципального служащего
Искусственный интеллект для государственных гражданских служащих - Личностный блокДеловая коммуникация
Управление временем
Эффективные стратегии взаимодействия государственных гражданских служащих в ситуации речевой агрессии
Управление конфликтами
С 2016 года на базе ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» открыт Корпоративный университет управления Администрации Томской области "Исток", который создан с целью развития профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих, формирования корпоративной культуры в органах государственной власти.
Профессиональное развитие служащих обеспечивается через реализацию программ, направленных на развитие их управленческих, профессиональных и личностных компетенций. Обучение отличается практикоориентированной направленностью: программы для впервые принятых, профилактика коррупции, использование возможностей искусственного интеллекта и др.
Познакомиться со всеми образовательными программами, реализуемыми "Истоком" можно здесь.
Профессиональное развитие служащих обеспечивается через реализацию программ, направленных на развитие их управленческих, профессиональных и личностных компетенций. Обучение отличается практикоориентированной направленностью: программы для впервые принятых, профилактика коррупции, использование возможностей искусственного интеллекта и др.
Познакомиться со всеми образовательными программами, реализуемыми "Истоком" можно здесь.